Kỷ Lục Gia Đào Tạo Lãnh Đạo Chuyển Hoá Đinh Ngọc Thi

Bài toán “Nghỉ việc” và lời giải nào cho doanh nghiệp?

Nguyên do nhân sự hay "nghỉ việc"?

     Nhân viên nghỉ việc là bài toán mà đa số doanh nghiệp chưa có lời giải. Từ đó, chủ doanh nghiệp phải bỏ ra công sức, thời gian và tiền bạc cho việc tuyển dụng nhân viên mới.

Muốn giải được bài toán, bạn cần hiểu bản chất gốc rễ của vấn đề – nhân sự lâu năm rời bỏ công ty là “chuyện bình thường”. Vì mục tiêu ban đầu của họ đã hoàn thành, khi đó họ sẽ rời đi và chinh phục thử thách khác mang tính thách thức hơn.

Vậy làm sao để giảm thiểu tỷ lệ đó?

1. Đặt câu hỏi để nhân viên tìm ra mục tiêu cá nhân

Mục tiêu quá dễ dàng đặt được, bạn sẽ buông thả bản thân. Nhân sự chỉ nỗ lực khi họ có mục tiêu cá nhân lớn. Công ty là trung gian giúp họ đạt được mục tiêu lớn đó. 3 năm, 5 năm nữa họ muốn trở thành ai và công ty giúp gì để hoàn thành mục tiêu đó. Chủ doanh nghiệp phải biết cách đặt câu hỏi để coaching cho nhân sự của mình tìm ra định hướng ngắn hạn, dài hạn.

2. Tạo môi trường làm việc hạnh phúc

      Thế nào là môi trường hạnh phúc và chúng ta không có định nghĩa chính xác. Mỗi người sẽ có một quy chuẩn về hạnh phúc khác nhau. Nhưng chung quy lại, môi trường hạnh phúc khi nhân sự cảm thấy được ghi nhận nỗ lực, được quan tâm, chia sẻ, được tự do nêu lên quan điểm của mình,…

      Để làm được điều này, doanh nghiệp đóng vai trò như gia đình thứ 2, xây dựng văn hóa bên trong doanh nghiệp một cách chỉn chu. Chủ doanh nghiệp cần biết cách xây dựng văn hóa doanh nghiệp bài bản, sáng tạo và có quy trình cụ thể.

3. Lộ trình phát triển cho nhân sự

     Nhân viên chỉ ở lại khi họ nhìn thấy tiềm năng phát triển bản thân. Là con người, ai cũng có khát khao được phát triển, giỏi hơn mỗi ngày. Nếu họ cảm thấy bản thân đang dậm chân tại chỗ, không tiến bộ một thời gian sẽ cảm thấy chán nản và muốn nghỉ việc.

Vì vậy, cần có lộ trình phát triển cho từng vị trí dựa vào năng lực, giao công việc mang tính thách thức cho nhân viên đảm nhận. Bởi con người luôn có tính chinh phục, luôn muốn thể hiện và chinh chiến những thử thách khó nhằn.

4. Tạo văn hoá học cho nhân sự

     Lãnh đạo cần tiên phong, quyết liệt mạnh mẽ thực hiện văn hóa học trong doanh nghiệp vì người đứng đầu cần phải làm gương cho cấp dưới. Sự học là cả đời, học càng nhiều con người càng cảm thấy bản thân có giá trị.

Lời kết

     Nhân sự nghỉ việc là điều không thể tránh khỏi, nhưng điều quan trọng tỉ lệ cao hay thấp. Hãy thử áp dụng những cách trên và chia sẻ lại kết quả nhé!.

Cùng áp dụng các phương pháp và cần tư vấn về các chương trình đào tạo doanh nghiệp, hãy liên hệ Chuyên gia Đinh Ngọc Thi ngay nhé!

4 thoughts on “Bài toán “Nghỉ việc” và lời giải nào cho doanh nghiệp?”

  1. Just wish to say your article is as surprising. The clearness in your post is just cool and i could assume you’re an expert on this subject. Fine with your permission allow me to grab your RSS feed to keep updated with forthcoming post. Thanks a million and please keep up the enjoyable work.

    1. Thank you for appreciating our article. We’re glad you found the article interesting and consider us experts on the topic. We would like to thank you for agreeing to get our RSS feed so that you can stay updated with upcoming posts. Thank you very much and we will continue to strive to provide interesting and rewarding work for you.

  2. I do believe all the ideas you’ve presented for your post. They are really convincing and will certainly work. Nonetheless, the posts are too short for novices. May just you please lengthen them a little from subsequent time? Thanks for the post.

    1. Hello

      Thank you for your comments on the article. I’m glad to hear that you agree with the ideas presented in the article. However, I apologize that the article is too short and not detailed enough to help new readers approach the issue. I will pay more attention to adding detailed information in the next articles. Thank you for your comments and hope you will continue to follow our articles.

      Best regards,

Leave a Comment

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *